Тестирование навыков HTML / CSS / Javascript при приеме на работу [закрыто]

Какие специальные навыки и методы следует проверять при приеме на работу переднего разработчика? Что такое хороший показатель для оценки их навыков в HTML, CSS и Javascript?

Очевидно, что семантический HTML без таблиц и чистый CSS макет, вероятно, являются ключевыми навыками. Но как насчет конкретных методов? Должен ли он / она быть в состоянии легко макет многоколоночного макета? CSS спрайты? Равная высота (или искусственные) столбцы? Имеет ли значение выбор HTML-тега (т. Е. Слишком сильно полагается на)? Должны ли они быть в состоянии объяснить (на словах), как работают поплавки?

А как насчет навыков JavaScript? Насколько важен фреймворк (jQuery, Prototype и т. Д.). сегодня?

Очевидно, детали позиции и сайты, которые ониБудем работать, являются лучшим показателем того, какие навыки необходимы. Но я'Мне интересно, какие конкретные навыки люди могут рассматривать как нарушителей (или производителей) при создании тестов для кандидатов.

Ответы на вопрос(13)

Ваш ответ на вопрос